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广东澄海完善五大人才机制助力振兴发展

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  • 2019-05-24 23:31
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广东澄海完善五大人才机制助力振兴发展

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  近年来,广东汕头市澄海区坚持把人才作为振兴发展的第一资源摆在更加突出的位置,不断完善人才工作机制,主动做细做实人才工作,管好、引好、育好、用好、留好人才,为澄海加快实现振兴发展提供坚强有力的智力支撑。

  一、完善人才管理机制,形成党管人才工作新局面。进一步理顺部门人才工作职能,建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展运行机制。设立人才发展专项资金,2016年度首期安排启动资金240万元,为人才培养、引进、奖励和重大人才工程的实施提供资金保障。建立人才工作检查督促制度、审核备案制度和目标责任制,把抓人才工作情况纳入各级领导班子和领导干部的目标责任,将人才工作成效作为衡量和评价领导班子和领导干部政绩的重要标准和依据,形成党委领导、政府主抓、部门配合、社会协同的人才工作格局。

  二、完善人才引进机制,满足经济社会发展新需求。实施领军人才引进计划和科技创新创业团队引进计划,重点引进澄海优先发展产业或传统产业转型升级急需的高端人才和科技创新创业团队。依托澄海发展咨询委员会、国际潮籍博士联合会、各地澄海商会及其他海内外潮团组织,发挥澄籍专家、学者和各领域优秀人才优势,形成招才引智网络,为区外人才引进提供长期性经常性的阵地。建设区级人才驿站,瞄准基础设施建设、生产性项目推进等重点工作,着力引进懂现代经营管理、金融政策,熟悉政府运作程序的紧缺人才。每年精心组织人力资源招聘会、“招才引智高校行”和大中专毕业生服务月等活动60场次以上,并充分发挥“澄海人才网”信息服务功能,实现人才供求模式由集市型向集市型与信息型并重转变,更加有效地招聘引进高层次企事业单位管理人员和专业技术人员。鼓励支持用人单位建立柔性招才引智制度,采取短期应聘、技术咨询、兼职、科研技术入股、科研业务承包、合作经营等方式招才引智,吸引更多人才服务澄海发展。

  三、完善人才聚集机制,构筑区域产业人才新高地。鼓励发展众创、众包、众扶、众筹空间,建设澄海人力资源产业园,推荐26个单位和个人申报“千人计划”“扬帆计划”“特支计划”等各级人才计划和项目,构筑玩具工艺、纺织服装、精细化工、特色食品、五金制品、木制品、印刷包装等7大产业高端人才高地。目前,全区共有院士工作站1家,博士后工作站3家,博士后创业实践基地2家。依托区农业技术推广服务机构和现代远程教育网络、区职业技术学校等主渠道,发挥优秀拔尖人才和农科专家等人才队伍优势,打造优稀水果、园蔬菌类、花卉园艺等农业特色人才示范基地8个。结合澄海特色旅游资源,有针对性培养生态旅游、乡村旅游、酒店管理等领域人才,促进文化旅游业人才聚集,为建设“优秀旅游强区”提供人才保证。

  四、完善人才培育机制,实现基层人才素质新提升。全面实施“强基提质”干部教育培训工程,每年以区委党校为主阵地,开办12期以上的干部培训主体班,培育善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。开展校企合作、工学结合和顶岗学习,实施高技能人才培育工程,设立“技能大师”工作室,培育掌握玩具、布绒、毛织等专门知识技术、具备较强操作技能的优秀人才140名。发挥“农业科技乡土专家”在社会主义新农村建设和农业现代化建设中的示范指导作用,培育4000多名有文化、懂技术、会经营,服务农村经济社会发展的新型农村实用人才。建立学历教育、专业培训和知识普及有机结合的社会工作人才培养体系,培育109名能够承载社会福利、公共民生、司法矫正等服务领域的社工人才队伍。

  五、完善人才激励机制,激发人才创新创业新热情。出台《澄海区实施创新驱动发展战略若干奖励扶持措施(2016-2018年)》,支持企业建设技术研发机构,对已认定的国家级和省级技术研发机构,分别一次性奖励30万和20万元。设立“科技创新人才奖”,投入专项资金,奖励有发明专利或携带发明专利技术到我区实施科技成果转化并取得一定经济效益的人才。建立健全政府、社会、用人单位和个人多元投入机制,鼓励支持企业和社会组织建立人才发展基金,完善人才创业融资体系。树立真心实意为人才服务的理念,改善各类人才安居住房、配偶就业、社会保障、子女就学等工作生活条件,为各类人才提供优质高效的服务。建立关爱人才政治机制,对有突出贡献的人才,推荐评选“劳动模范”“先进工作者”,推荐选举“两代表一委员”,提高人才政治荣誉和社会荣誉,努力营造宽松和谐、拴心留人的环境。

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